Introduzione. Sostenere il bilanciamento vita-lavoro (BVL) rappresenta per le organizzazioni un obiettivo fondamentale date le sue interconnessioni con il benessere lavorativo. La letteratura più recente adotta una concezione ampia di BVL, che considera tutti i domini di vita oltre quello tradizionalmente studiato della famiglia (Keeney, 2013), evidenziando sul piano degli interventi la necessità di trovare dal punto di vista delle organizzazioni strategie capaci di rispondere a bisogni di conciliazione molto diversificati dei propri lavoratori. È stato dimostrato come il supporto sociale sul lavoro possa ridurre la percezione di conflitto vita-lavoro (Hammer et al., 2011), mentre risultano contrastanti le evidenze dell’efficacia degli interventi app-based per la promozione del benessere lavorativo, che appaiano sempre più diffusi anche per la loro accessibilità (Paganin & Simbula, 2020). Obiettivo. La ricerca ha l’obiettivo di esplorare l’esperienza di conciliazione in un gruppo di lavoratori e sviluppare un intervento a favore del BVL basato sulla promozione del supporto tra colleghi tramite un’app per mobile phone, raccogliendo prime evidenze della sua usabilità ed efficacia. Metodo. E’ stata sviluppata una ricerca-intervento con la Polizia Locale Milanese che prevede 4 fasi principali: (1) analisi dei bisogni di conciliazione e risorse lavorative e (2) co-progettazione, attraverso un questionario (n=925) e 4 focus group (n=27), (3) sviluppo della app e (4) sperimentazione e valutazione. La valutazione, che sarà avviata nei prossimi mesi, avrà un disegno pre-post con gruppo di controllo. Risultati. Attraverso il processo di ricerca-intervento è stata sviluppata l’app CollegaMI che prevede sezioni identificate dagli stessi lavoratori. Sarà presentata la app, e discussi gli elementi chiave del processo di sviluppo e valutazione, nonché le prime evidenze delle aspettative di uso dei lavoratori. Aspetti innovativi. Non esistono a nostra conoscenza app basate su meccanismi di supporto tra colleghi per il BVL, che agiscono come intervento di prevenzione secondaria per il benessere.
Dell'Aversana, G., Gragnano, A., Bertolini, H., Miglioretti, M. (2023). Favorire la conciliazione vita-lavoro stimolando il supporto fra colleghi attraverso la tecnologia: una ricerca-intervento nel contesto milanese. Intervento presentato a: XIX Congresso Nazionale AIP - Sezione di Psicologia per le Organizzazioni - Prefigurare la vita nuova: la psicologia per le organizzazioni tra conflitto e desiderio, tecnologia e sostenibilità, Cagliari, Italia.
Favorire la conciliazione vita-lavoro stimolando il supporto fra colleghi attraverso la tecnologia: una ricerca-intervento nel contesto milanese
Dell'Aversana, G
Primo
;Gragnano, A
Secondo
;Bertolini, H
Penultimo
;Miglioretti, M
Ultimo
2023
Abstract
Introduzione. Sostenere il bilanciamento vita-lavoro (BVL) rappresenta per le organizzazioni un obiettivo fondamentale date le sue interconnessioni con il benessere lavorativo. La letteratura più recente adotta una concezione ampia di BVL, che considera tutti i domini di vita oltre quello tradizionalmente studiato della famiglia (Keeney, 2013), evidenziando sul piano degli interventi la necessità di trovare dal punto di vista delle organizzazioni strategie capaci di rispondere a bisogni di conciliazione molto diversificati dei propri lavoratori. È stato dimostrato come il supporto sociale sul lavoro possa ridurre la percezione di conflitto vita-lavoro (Hammer et al., 2011), mentre risultano contrastanti le evidenze dell’efficacia degli interventi app-based per la promozione del benessere lavorativo, che appaiano sempre più diffusi anche per la loro accessibilità (Paganin & Simbula, 2020). Obiettivo. La ricerca ha l’obiettivo di esplorare l’esperienza di conciliazione in un gruppo di lavoratori e sviluppare un intervento a favore del BVL basato sulla promozione del supporto tra colleghi tramite un’app per mobile phone, raccogliendo prime evidenze della sua usabilità ed efficacia. Metodo. E’ stata sviluppata una ricerca-intervento con la Polizia Locale Milanese che prevede 4 fasi principali: (1) analisi dei bisogni di conciliazione e risorse lavorative e (2) co-progettazione, attraverso un questionario (n=925) e 4 focus group (n=27), (3) sviluppo della app e (4) sperimentazione e valutazione. La valutazione, che sarà avviata nei prossimi mesi, avrà un disegno pre-post con gruppo di controllo. Risultati. Attraverso il processo di ricerca-intervento è stata sviluppata l’app CollegaMI che prevede sezioni identificate dagli stessi lavoratori. Sarà presentata la app, e discussi gli elementi chiave del processo di sviluppo e valutazione, nonché le prime evidenze delle aspettative di uso dei lavoratori. Aspetti innovativi. Non esistono a nostra conoscenza app basate su meccanismi di supporto tra colleghi per il BVL, che agiscono come intervento di prevenzione secondaria per il benessere.
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