Il mantenimento dei diritti del lavoratore nel trasferimento d'azienda: problemi vecchi e nuovi

Il saggio affronta le questioni centrali della disciplina dei rapporti di lavoro nei trasferimenti di azienda (art. 2112 c.c., art. 47 l. 428/1990), e in particolare tutte le questioni relative alla ricaduta del mutamento di titolarità del contratto, dal lato del datore di lavoro, come effetto della cessione dell’attività aziendale: la regola di continuità del rapporto in capo al cessionario e la sua derogabilità; la disciplina dei licenziamenti; la particolare disciplina applicabile al trasferimento di attività delle pubbliche amministrazioni; la disciplina delle dimissioni per sostanziale modifica delle condizioni di lavoro; le regole in materia di trattamenti collettivi applicabili dopo il trasferimento d’azienda; le questioni interpretative in materia di usi aziendali e di trattamenti previdenziali integrativi; le tutele per i crediti del lavoratore.